Organisationsentwicklung
Sie wollen mit Ihrem Unternehmen, mit Ihrem Verband / Verein, mit Ihrer Organisation nicht beim Status quo stehen bleiben? Sie wollen die Schwierigkeiten von heute für morgen lösen? Organisationsentwicklung ist eine Strategie des geplanten und systematischen Wandels einer Organisation. Organisationsstruktur, Unternehmenskultur und individuelles Verhalten sollen den heutigen und zukünftigen Anforderungen entsprechen. Bei dieser Prozessarbeit sollen möglichst viele der ArbeitnehmerInnen bzw. Mitglieder einer Organisation beteiligt sein. Zielsetzung ist einerseits die Leistungsfähigkeit der Organisation zu erhöhen und andererseits die Entfaltung der einzelnen Organisationsmitglieder zu realisieren. Die gewählte ganzheitliche Perspektive berücksichtigt die Wechselwirkungen zwischen Individuen, Gruppen, Technologie, Umwelt, Zeit sowie die Kommunikationsmuster, Wertestrukturen, Machtkonstellationen etc., die in einer jeweiligen Organisation real existieren.
Was kann Organisationsentwicklung leisten?
- Sie entwickeln gemeinsame Ziele Ihrer Organisation
- Sie finden gemeinsame Strategien zur Zielerreichung
- Sie erhöhen die Innovationsfähigkeit Ihrer Organisation
- Sie klären den Wissenstransfer in Ihrer Organisation
- Sie erkennen Wechselwirkungen in Arbeitsbeziehungen
- Sie klären Arbeitsstrukturen und Rollen in Ihrer Organisation
- Sie reflektieren Ihre Organisationskultur, Ihre Werte und Spielregeln
- Sie erarbeiten eine gemeinsames Leitbild
- Sie reduzieren Reibungsverluste in der Zusammenarbeit
- Sie entwickeln größere Lösungskompetenz
- Sie erarbeiten effektive Kommunikationsstrukturen
- Sie erarbeiten verbindliche Abläufe
- Sie verständigen sich auf gemeinsame Qualitätskriterien Ihrer Arbeit
- Sie weisen aufgabenspezifische Kompetenzen zu
- Sie arbeiten hierarchieübergreifend zusammen
- Sie reflektieren Auswirkungen Ihrer gemeinsamen Arbeit für die Gesamtorganisation
Ziel und Inhalt des Organisationsentwicklungsprozesses stimmen wir grundsätzlich mit der verantwortlichen Leitungsebene ab.